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研究生就业现状分析:最难就业年优势并不明显

眼下又到了研究生的求职旺季。最近,一项有关研究生理想薪酬的调查出炉:52.1%的研究生期望月薪在4000元到6000元之间,而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%,50.9%的企业能支付给研究生的工资是2000元到4000元。在全国总体薪酬全线上涨的 同时,硕士研究生的工资却不升反降。

研究生态度:各种成本算算吓一跳


    月薪5000元起已成为大多数研究生普遍共识,不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑,工作地也扎堆在人才资源丰富的中心城市,而不愿意去有大量需求的边远地区。

    至于为什么5000,今年即将研究生毕业的某同学认为基于三个原因考量:一是研究生自身培养的经费比较高,包括学费以及年龄成本。“大学加上研究生要上7年,光学费就要3万多,这还不算日常的生活费。

第二个原因则是通过学长学姐对业内的薪资有一定的了解,准备跨入社会的研究生们,希望自己能拿到薪酬的基本线或者平均水平。当然最重要的原因,还是他们毕业之后的生活成本。如果在津京两地工作,租个像样的房子一个月就得两千,物价也居高不下。研究生不像本科生,必须抓紧规划未来生活,攒钱买房子买车,结婚生孩子……5000元的月薪真是不多。

用人单位态度:研究生优势并不明显

      无论是精力还是经费,研究生都比本科生、专科生投入得多。他们期待更高的薪水、更好的待遇、更轻松的职位理所当然。但在职场中,用人单位开始抱着更为务实的态度,不再盲目地追求人才“高消费”。对于一些重能力重经验的企业来说,研究生并没有显示出自己的优势,特别是理 科研究生更是如此。这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。

     此外,研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、 国有大中型企业等用人单位的需求增长速度,与研究生数量增长不匹配。调查显示,2011年高校和科研单位的就业比例比2010年减少10%,仅占总数的 31%,国有企业占10%,非公有制单位占12%,研究生就业开始由一元为主逐渐走向多元化分布。“我们更喜欢本科生甚至专科生,比研究生更容易管理。” 一家企业老总的话显得更为直接。特别是汽车、机械领域的企业,招聘目标往往非常明确只要本科生。本科生不仅成本低,可塑性也比较强,而研究生大都面临着买房结婚生子的压力。

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